再就職までの健康保険について
会社を辞めると、収入のことも心配ですが
健康保険のことも心配したほうがいいですよ。
健康な状態で、就職活動できるとは限りません。
会社を辞めた後で、
万が一病気になった時でも、
安心していられるようにしなくてはダメですよ。
会社に勤務している間は、
社会保険に加入していると思います。(共済などもあります)
しかし、退職と同時に社会保険は終了してしまいます。
退職後の健康保険の対応には、
社会保険の「任意継続」・国民健康保険への加入、
家族の保険の扶養者になるなどの方法があります。
社会保険の任意継続ですが、
これは、健康保険の部分だけが適応になります。
また、２年間の期間限定となります。
社会保険の健康保険を任意継続するためには、
２ヵ月以上健康保険に加入していることが必要です。
その間、１日でも空白あるいは抜けがあると不可となります。
退職後２０日以内に手続きすることが必要です。
１日でも遅れることがあると不可となります。
保険料を期日までに納付することが必要です。
遅れると即時脱退となってしまいます。
これらの条件をクリアーするとOKです。
任意継続に関して、
会社側で教えてくれないこともあります。
知っておくことは、大切ですよ。
国民健康保険に加入するのであれば、
退職してから１４日以内に、
加入手続きをする必要があります。
国民健康保険の加入手続きは、
役所の保険年金課で行なえます。
健康保険の任意継続のほうが、
国民健康保険より、
保険料は多少安くなると思いますよ。
家族が働いていて社会保険などに加入している場合、
扶養に入ることも一つの方法です。
私の場合は、妻が働いていたので、
妻の扶養に入る形を取りました。
どのような方法にしても、
万が一のためにも、
健康保険は大切なので加入しておきましょう。
