雇用保険のその他の制度
育児休業給付には、
育児休業期間中に支給される
「育児休業基本給付金」がありますよ。
さらに、育児休業が終了して６か月経過した時に支給される
「育児休業者職場復帰給付金」がありますよ。
育児休業給付は、
一般被保険者が1歳未満の子を養育するために、
育児休業を取得した場合に対応しますね。
休業開始前の２年間に、
賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上あれば、
受給資格の確認を受けることができるようですね。
また、育児休業基本給付金は、
育児休業期間中の各１か月毎に、
休業開始前の１か月当たりの賃金の８割以上の賃金が支払われていないこと。
休業している日数が、
各支給対象期間ごとに２０日以上あることなどの、
要件を満たすと支給されるようですね。
育児休業者職場復帰給付金は、
育児休業終了後、
引き続いて６か月間雇用されると支給されますよ。
介護休業給付は、
家族を介護するための休業をした場合に対応します。
介護休業開始日前２年間に、
賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上ある方が、
支給の対象となりますよ。
介護休業期間中の各１か月毎に、
休業開始前の１か月当たりの賃金の８割以上の賃金が支払われていないこと。
休業している日数が
各支給対象期間ごとに２０日以上あることなどの、
要件を満たすと支給されますよ。
広域休職活動費とは、
ハローワークの紹介で広範囲の地域で仕事を探す時、
仕事を探すのに要した費用が一定の要件の基に支給される制度なんですね。
手続きに必要な書類は、
広域求職活動費支給申請書と受給資格者証ですね。
手続きの期間は、
指示を受けた翌日から１０日以内ですね。
移転費とは、
ハローワークの紹介した職業に就くため、
また、指示された公共職業訓練を受ける時に対応しますね。
住所移転に要する費用が、
一定の要件の基で支給されるようです。
このように、雇用保険制度では、
数々の支給制度がありますね。
ハローワークに相談すると、
自分の該当する制度のことを説明してくれます。
雇用保険の制度をフルに活用することをおすすめします。
